Некоторые работодатели, особенно с распределёнными или международными командами, предлагают сотрудникам возможность получать часть или всю зарплату в криптовалюте, обычно в стейблкоине. Разберём, что это означает на практике.
Опубликовано 15 сентября 2026 г. · 2 мин чтения
Для компаний с сотрудниками в разных странах криптовалюта упрощает международные выплаты: не нужно ждать банковских переводов и платить комиссии посредников. Для сотрудника это может означать более быстрое получение зарплаты, но требует наличия кошелька и понимания, как распорядиться полученными средствами.
Получение зарплаты в стейблкоине избегает риска колебания цены, который возникает при выплате в волатильной криптовалюте между датой выплаты и моментом траты. Стейблкоин привязан к фиатной валюте, поэтому его курс остаётся стабильным. Это делает зарплату в стейблкоине ближе по предсказуемости к обычной фиатной зарплате.
Удовлетворяет ли зарплата в криптовалюте требованиям о минимальной зарплате или налоговым правилам, и как её нужно декларировать, зависит целиком от местного трудового законодательства, которое сильно различается по странам. Перед согласием на криптозарплату стоит уточнить у работодателя или консультанта, как это влияет на ваши налоговые обязательства и трудовые права.
Сотруднику, получающему криптозарплату, всё равно нужен практический способ потратить или конвертировать её. Кошелёк с привязанной картой, такой как Nexus Pay, позволяет тратить баланс напрямую через Visa, без необходимости отдельного шага конвертации. Это удобнее, чем каждый раз выводить средства на биржу или в банк.
Открываем…